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    “这个产品是由您设计出来的，我们认为您应该对这个产品很有自信的，难道觉得连这点要求都达不到吗？”

    这个时候，林雨泽团队这边开始用激将法了，你是研究这个产品的，你对自己的产品都没有自信，那我们为什么会对这个产品有自信呢？

    这也是谈判的一种方式，直来直去的谈判很少见，基本上都是这种用各种各样的套路，让自己的利益能够达到最大化。

    “我对他当然是有自信的。”

    “这样吧，我希望基础年薪有70万，我剩下的人基础年薪是15万，，您觉得这个可以吗？”

    这个人把自己的年薪提了20万，但是自己手下的人，他完全没有考虑在内。

    “好吧，那我们也就不在基础年薪这个地方多费口舌了，您的要求我们这边完全满足，但是绩效的奖励幅度要下调5%，这个您觉得可以吗？如果可以的话，我们就正式往下面进行。”

    “可以，我觉得没有任何的问题。”

    双方其实相当于是各退一步。

    毕竟谁也不知道这款产品最终的效果怎么样，大家只是觉得这个产品很好，再加上这么大的推广力度，想来应该是没有什么太大的问题。

    …………

    这场谈判持续了很长的一段时间，当林雨泽团队出来的时候，已经是下午的四点钟左右了。

    此时，他们拨通了林雨泽那边的电话，不过这个时候，因为林雨泽正在上课，所以他的电话是直接设置了静音模式，其实林雨泽也已经注意到了对方拨通了电话，所以他直接挂断，而是直接在软件上告诉对方发短信说。

    “领导，我们这边已经跟对方谈妥了，对方的条件是……”

    其实在他们出来谈判的时候，林雨泽这边就已经有了心里的预期，只要是在这个预期范围之内，他都是可以接受的，其实他们并不知道的是，林雨泽这边想的技术总裁的工资应该是200万，但是没有想到的是，对方竟然一开口就是100万，这让团队这边心里面都是开心。

    不过那个时候他们并没有表现出来。
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