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    他是梁江涛的面试主考官，对梁江涛的能力和水平有一个直观的认识。

    一直对梁江涛很有信心。

    可这种信心，主要是针对梁江涛的天分和思维。

    而对他的材料能力，并不会觉得有多高。

    因为材料能力的培养有其客观规律，不管多高的天赋，想要真正入门，都必须经历一个漫长的训练过程，谁也不能省略。

    就比如武功高手，他可以天资卓绝，短时间内悟到无比精妙的招式，可内功却得日积月累地练习，没有捷径。

    因此，梁江涛在他心中是一块璞玉，却非即战力。

    可现在梁江涛对于材料工作却表现出了很高的成熟度，直接提出了一个如此高水平的建议，怎么能不令他吃惊？

    姜万军道：“看来我还是小看了江涛同志啊，总是带给我惊喜。这样，大力起用梁江涛，省掉见习期，直接让他上手写稿子。连同张文雄，也给他更多机会。新世纪新气象！还是跨世纪的干部厉害！对于年轻人，我们要摒弃成见，大胆使用，给他们充分的舞台！”

    在省委组织部，新人是没有资格拿笔的，最快最快也要一年。

    很多人得等三五年才有机会执笔一份材料。

    因为每一份材料都很重要，时间也很紧，在没有表现出一定能力之前，是没有机会让你试错。

    “好的！”周密重重地点了点头。

    材料先放在姜万军那里，他还要再细细看一看，给出具体修改意见，周密先回了自己办公室。

    下午的时候，姜万军拿着材料，径直来到了230办公室。

    这就是他的工作风格，没有什么架子，经常直接找经办人一起探讨工作。


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